CYBERDYNE CONSULTING

Qui sommes nous

Notre fondateur est parti de son expérience personnelle de plus de 23 ans dans divers domaines de l'informatique, et voici son constat :

Que ce soient les cabinets de recrutement ou les ESN, la plupart du temps personne n'a de vraie compétence pour recruter des spécialistes de l'informatique.

Pourquoi ? Tout simplement parce que l'informatique est un métier d'experts où la compréhension des technologies est essentielle.

Très souvent on lui proposait des missions qui étaient mal comprises avec des "mots clefs" ou pire, il a été témoins de certaines pratiques visant à pousser un candidat qui ne cochait aucune case, "ça peut passer si on le vend bien, après une fois dedans il se débrouillera"...

Comment nous démarquons-nous ?

Votre interlocuteur et celui de nos clients sera toujours un expert en informatique, ni commercial, ni RH.

Vous en avez assez de devoir remplir des dossiers techniques et mettre votre CV au format du cabinet qui veut vous recruter ? Nous créons votre dossier à partir de votre CV dans sa forme actuelle, vous n’avez qu’à valider et mettre une petite phrase vous caractérisant.

Votre rémunération sera toujours la plus élevée possible car nous gérons notre entreprise en Lean.

Coaching personnalisé avant présentation aux clients.

Nous ne proposons que des missions ou des postes que nous accepterions nous même.

Nous sommes situés dans la région de Montpellier mais on nous on ne va pas vous faire le coup de: « Venez dans le Sud y a du soleil...» Venez pour l’écosystème, la dynamique de la ville, parce qu’on a des chocolatines et des pains au chocolats...

Impossible chez nous :

Bien sûr ça n'arrivera pas chez nous, le fait qu'un consultant ait un projet perso n'est pas un frein, il est normal quand on a un certain niveau d'expertise de vouloir réaliser ses propres projets. Chez Cyberdyne Consulting nous favorisons ce genre d'initiative en offrant des jours off pour vôtre side project

Pas de ça chez nous, notre mission n'est pas de faire de la presta par principe, notre métier est de trouver des profils qui correspondent à un besoin, pour que le candidat et le client soient satisfaits. Nos tarifs ne changent pas pour de la pré-embauche et si nous avons le candidat parfait pour le poste parfait une embauche directe est possible.

La plus part des ESN ont estimé qu'avoir de beaux et grands locaux étaient esssentiel à leur activité, ainsi que de faire la pub car il y a beaucoups de mauvais échos à diluer... La crise Covid-19 nous a montré que les locaux n'étaient pas si utiles que ça, et si on se comporte avec égard envers nos employés, il n'y a rien à faire disparaitre. Alors comme nous pensons que mettre nos moyens dans les salaires et les avantages de nos collaborateurs est le principal, nous avons reduit au maximum les autres centres de dépenses et nous travaillons en Lean. Ainsi la rémuneration chez nous n'est géneralement pas un problème car nous pouvons rémunérer nos collaborateurs à leur juste valeur.

Nos 3 critères de recrutement :

Maching avec la mission 60%

Soft skills 20%

Entretien 20%

Sur quoi s'appuie notre culture d'entreprise : Maslow

Nous souhaitons pouvoir redistribuer à la communauté avec 2 grands projets :

Nous allons permettre aux entreprises non digitalisées d'avoir un portail sur internet sur un modèle économique freenium pour les aider à survivrent à la crise.

Enfin nous souhaitons financer le projet que nous appelons "Tardigrade" du nom de ce petit animal extrêmophile, l'objetif est de fournir un système de dépollution des eaux qui ne nécessite pas de maintenance aux pays qui en ont besoin (c'est notre "side project").

Que disent nos clients

Tristan P.

Directeur technique

“ Nous avons été en relation avec une quinzaine d’ESN et vous êtes les seuls à nous avoir présenté un profil qui tienne la route”.......

Bruno A.

Responsable de département

“ Je t'appelle car je souhaite travailler avec toi uniquement, je me moque pour quelle boite tu bosses”.......

Cyril C.

Contrôleur de gestion

“Ces dernières années j'ai eu à faire à pas mal de cabinets de recrutement "spécialisé en IT", avec des gens fraîchement sorties de master RH divers qui n'avaient strictement aucune compétence en IT et qui ne comprenaient rien des profils qu'ils recrutaient. Ils ne savaient juger que le profil psychologique et cocher bêtement des cases dans leurs checklist.

Ma boite a dû recruter en direct tellement cela nous faisait rire, logiquement tu as un boulevard devant toi ;-)”.......

Cédric V.

PDG

“Cyberdyne Consulting: -Souhaitez-vous que nous soyons présent lors de l'entretien final et la négociation salariale avec les candidats ?

Cédric V.: -Je dois avouer que je n'y avais pas pensé car c'est la première fois que nous allons jusque là avec un cabinet de recutement, les autres fois on a jamais eu de candidats à la hauteur.”

Que disent nos Candidats / Consultants

Développeur Senior Full Stack C# .Net Core / VueJs

“C'est la première fois que je peux discuter avec un cabinet de recrutement sans avoir besoin de vulgariser et puis je suis vraiment très content de leur accompagnement car ils m'ont proposé que des postes qui m'intéressaient et bien rémunérés ...”

C# .Net Core Senior Architect

“Merci vraiment ton coaching a été déterminant, j'avais toutes les cartes en main pour faire un bon entretien ..."

Product Owner Senior

"Je n'avais jamais eu de retour constructif sur ce qui n'allait pas sur mon CV pourtant croyez-moi j'ai été en contact avec un certain nombre de sociétés de recrutement, merci à vous ..."

Chef de projet Senior

"Je suis vraiment étonné que vous me communiquiez le TJM chez le client, une telle transparence met vraiment en confiance ..."

Développeuse Full Stack Junior

"Merci pour ton accompagnement et ton coaching, grâce à toi j’ai enfin décroché le job dont je rêvais. En plus pendant cette période compliquée, j’étais vraiment pas sereine…"

Développeur C# .Net Junior

"Je te suis vraiment reconnaissant pour ce poste, je ne regrette pas d'avoir attendu comme tu me l'as conseillé car ça rien à voir avec les autres jobs qu’on m’avait proposé. C’est exactement ma stack, c’est super intéressant comme projet et l’équipe est géniale ... "

Administrateur d'habilitations

"Je te suis tellement reconnaissant de m’avoir fait confiance et de m’avoir si bien préparé pour arriver à être internalisé chez le client. Non seulement tu m’as fait découvrir un métier que je ne connaissais pas, mais par ton expérience tu sur le sujet tu m’as donné envie de progresser et j’ai trouvé le travail idéal pour moi grâce à toi."

Cyberdyne Consulting

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